Fristlose Kündigung wegen angekündigter Erkrankung

von Rechtsanwalt Thomas Fick
Rechtsanwalt Thomas Fick
Dienstag, 08 Dezember 2009

Die Ankündigung einer Erkrankung für den Fall der Nichtgewährung von Urlaub ist ohne Rücksicht auf eine später tatsächlich auftretende Krankheit geeignet, einen Grund zur außerordentlichen Kündigung abzugeben. Aber Achtung Beweislast liegt voll beim Arbeitgeber!

BAG 12.03.09-2AZR 251/07

Betriebsbedingte Kündigung und Leiharbeit

von Rechtsanwalt Thomas Fick
Rechtsanwalt Thomas Fick
Dienstag, 08 Dezember 2009

Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung eines Stammarbeitnehmers, hat der Arbeitgeber der dauerhaft Leiharbeitnehmer beschäftigt zunächst den Einsatz der Leiharbeitnehmer zu beenden.

LArbG Berlin-Brandenburg

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